Распоряжением Губернатора области от 28 июня 2018 года № 242-р «О внесении изменений в распоряжение Губернатора области от 09.10.2014 № 479-р» утверждена Единая методика подбора и оценки кадров для органов исполнительной власти Ярославской области.
Данная Единая методика полностью соответствует Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397.
Единая методика регулирует вопросы подбора и оценки кадров в органах исполнительной власти Ярославской области, в том числе:
- организацию и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв гражданской службы Ярославской области;
- организацию и особенности оценки различных категорий кандидатов (кандидаты, претендующие на должности гражданской службы категории «руководители» и «специалисты», кандидаты для включения в кадровый резерв по результатам аттестации, для включения в резерв управленческих кадров Ярославской области, в молодежный кадровый резерв).
Особое внимание в Единой методике уделено вопросам подбора и отбора кадров, планирования, подготовки и организации конкурсных процедур. В целях повышения открытости, доступности и объективности конкурсных процедур разработан порядок обжалования результатов конкурсов.
В соответствии с п. 2 распоряжения Губернатора области 28 июня 2018 года № 242-р, Единая методика обязательна к использованию при организации и проведении подбора и оценки кадров в органах исполнительной власти Ярославской области с 28.06.2018. Органам государственной власти, государственным органам Ярославской области при подборе кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ярославской области рекомендовано руководствоваться Единой методикой.